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Coautores
- Pedro J. Ramos-Villagrasa (ORCID:00...Universidad de ZaragozaEmail confirmado em unizar.es
- Mariano García IzquierdoProfesor de Psicología del Trabajo y OrganizacionesEmail confirmado em um.es
- Ana M. CastañoUniversidad de OviedoEmail confirmado em uniovi.es
- Silvia MoscosoUniversity of Santiago de CompostelaEmail confirmado em usc.es
- David AguadoProfesor de PsicologíaEmail confirmado em uam.es
- José Navarro (ORCID: 0000-0002-917...University of Barcelona (ROR: 021018s57)Email confirmado em ub.edu
- María Asunción LubianoProfesor Titular de UniversidadEmail confirmado em uniovi.es
- Yolanda Fontanil GómezProfesora Titular de la Universidad de OviedoEmail confirmado em uniovi.es
- Bastida MaríaDoctora en Ciencias EmpresarialesEmail confirmado em usc.es
- Janneke K. OostromProfessor of Work & Organizational Psychology, Tilburg UniversityEmail confirmado em tilburguniversity.edu
- Ioannis NikolaouProfessor of OB & HRM, AUEB, Editor-in-Chief of Int'l J of Selection & AssessmentEmail confirmado em aueb.gr
- Herman AguinisAvram Tucker Distinguished Scholar & Professor of Management at The George Washington UniversityEmail confirmado em gwu.edu
- Bartolome Llor EstebanProfesor Ciencias Psicosociales Aplicadas, Universidad de MurciaEmail confirmado em um.es
- José Antonio Ruiz-HernándezProfesor Titular de Psicología Social (UMU)Email confirmado em um.es
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Antonio León García-Izquierdo
Universidad de Oviedo. Profesor Psicología Trabajo, Organizaciones y Recursos Humanos
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