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Índice h | 56 | 33 |
Índice i10 | 127 | 79 |
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Coautores
- John AlfordHonorary Professorial Fellow, University of MelbourneEmail confirmado em unimelb.edu.au
- James DowneProfessor, Cardiff Business SchoolEmail confirmado em cardiff.ac.uk
- Daniel JacobsonProfessor, Labor Studies,Tel-Aviv UniversityEmail confirmado em tauex.tau.ac.il
- John StoreyProfessor of Management, The Open UniversityEmail confirmado em open.ac.uk
- bert klandermansEmail confirmado em vu.nl
- Sophie YatesAustralian National UniversityEmail confirmado em anu.edu.au
- Tinka van VuurenBijzonder hoogleraar Strategic Human Resource management in het bijzonder vitaliteitmanagementEmail confirmado em loyalis.nl
- Neil ConwayProfessor of Organizational Behaviour, Royal HollowayEmail confirmado em rhul.ac.uk
- Rob B BrinerProfessor of Organizational PsychologyEmail confirmado em bath.ac.uk
- Tina KieferProfessor of Organizational Behaviour, University of WarwickEmail confirmado em wbs.ac.uk
- Jacob TorfingProfessor, Roskilde UniversityEmail confirmado em ruc.dk
- Eva Sørensenprofessor in Public Administration and Democracy, Roskilde UniversityEmail confirmado em ruc.dk
- Michael A LewisUniversity of BathEmail confirmado em bath.ac.uk
- Kevin MorrellRowlands Chair in Transformational Strategy, Cranfield School of ManagementEmail confirmado em cranfield.ac.uk
- john kellyEmeritus Professor of Industrial Relations, Birkbeck, University of LondonEmail confirmado em bbk.ac.uk
- Ewan FerlieProfessor of Public Services Management, King's College LondonEmail confirmado em kcl.ac.uk
- Tony BovairdEmeritus Professor of Public Management and Public Policy, University of BirminghamEmail confirmado em bham.ac.uk