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Índice h | 60 | 46 |
Índice i10 | 121 | 106 |
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Com base em autorizações de financiamento
Coautores
- Andrew NealProfessor of Organisational Psychology and Human Factors, The University of QueenslandEmail confirmado em psy.uq.edu.au
- Sharon K. ParkerARC Laureate Fellow, Curtin UniversityEmail confirmado em curtin.edu.au
- Claire MasonCSIROEmail confirmado em csiro.au
- Xiaowen HuQueensland University of TechnologyEmail confirmado em qut.edu.au
- Karoline StraussESSEC Business SchoolEmail confirmado em essec.edu
- David HofmannKenan-Flagler Business School, UNC Chapel HillEmail confirmado em unc.edu
- Chia-huei WuKing's College LondonEmail confirmado em kcl.ac.uk
- Huw Flatau HarrisonSenior Lecturer in Organisational Behaviour/Management, Deakin UniversityEmail confirmado em deakin.edu.au
- Amanda WarmerdamResearch Fellow, RMIT UniversityEmail confirmado em rmit.edu.au
- Malcolm G PattersonEmail confirmado em sheffield.ac.uk
- Kerrie UnsworthProfessor, University of LeedsEmail confirmado em leeds.ac.uk
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Mark A.Griffin
Professor of Management, Curtin University, Australia
Email confirmado em curtin.edu.au - Página inicial