| Understanding organisational gestures: Technique, aesthetics and embodiment Y Bazin Scandinavian Journal of Management 29 (4), 377-393, 2013 | 38 | 2013 |
| Answering Levinas' call in organization studies MG Bruna, Y Bazin European Management Review 15 (4), 577-588, 2018 | 34 | 2018 |
| Dressing professional, an aesthetic experience of professions Y Bazin, C Aubert-Tarby Society and Business Review, 2013 | 27 | 2013 |
| Fashion and Organization Studies: Exploring conceptual paradoxes and empirical opportunities M Korica, Y Bazin Organization Studies 40 (10), 1481-1497, 2019 | 22 | 2019 |
| L’institutionnalisation des pratiques organisationnelles: le cas du diagnostic en psychiatrie Y Bazin Paris, CNAM, 2011 | 16 | 2011 |
| The emergence of heterotopia as a heuristic concept to study organization Y Bazin, P Naccache European Management Review 13 (3), 225-233, 2016 | 15 | 2016 |
| Aesthetic objects, aesthetic judgments and the crafting of organizational style in creative industries Y Bazin, M Korica Journal of Management Inquiry 30 (3), 312-330, 2021 | 12 | 2021 |
| Les croyances dans les organisations: Irrationalités néfastes ou incontournables impensés? Une relecture kantienne de la littérature en comportement organisationnel Y Bazin 1 Revue internationale de psychosociologie 19 (2), 73-87, 2013 | 9 | 2013 |
| Problematizing Goldman Sachs: indoctrination, paradigm shift and revolving doors Y Bazin Society and Business Review 9 (1), 98-105, 2014 | 8 | 2014 |
| «I see dead people...» À la rencontre des fantômes organisationnels qui hantent les entreprises Y Bazin, M Leclair Revue française de gestion 45 (6), 11-29, 2019 | 7 | 2019 |
| Recherche: comités d’éthique, le risque d’une “bureaucratie de la vertu”? Y Bazin, J Brabet The Conversation, 2019 | 5 | 2019 |
| On the issue of stability of wall street CEOs, while hoping for cultural changes in the financial sector Y Bazin Society and Business Review 10 (1), 91-98, 2015 | 5 | 2015 |
| L'irréversible et la nostalgie (Irreversibility and nostalgia) Y Bazin Society and Business Review 8 (1), 90-92, 2013 | 5 | 2013 |
| La New Brunswick Declaration, ou comment nos collègues étrangers redonnent du sens à l’éthique de la recherche (et pourquoi nous devrions nous y intéresser) É Goiseau, Y Bazin La Revue Des Sciences de Gestion, 13-16, 2022 | 4 | 2022 |
| Repenser l’enseignement du management: 10 ans après sa publication, les Français vont-ils (enfin) lire le rapport Carnegie? Y Bazin La Revue des Sciences de Gestion, 35-38, 2020 | 4 | 2020 |
| Problèmes et enjeux de l’accueil d’étudiants étrangers sur les campus universitaires: diversité, exclusion, inclusion et cosmopolitanisme D Baruel-Bencherqui, G Beau, Y Bazin Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements …, 2020 | 4 | 2020 |
| Comité d’éthique et recherche de terrain: vers une entrave bureaucratique? Y Bazin, B Bazin, J Brabet, É Goiseau, X Strubel HAL Post-Print, 2019 | 4 | 2019 |
| Perturber les enseignements pour mieux motiver les étudiants: de l’étude de cas traditionnelle aux jeux pédagogiques DB Bencherqui, G Beau, Y Bazin @ GRH, 123-147, 2018 | 4 | 2018 |
| Les enjeux d’une démocratie organisationnelle: exigences, dérives et conséquences Y Bazin Management & Sciences Sociales, 140-152, 2017 | 4 | 2017 |
| Why don’t employees collectively rebel against organizational injustice? Y Bazin M@ n@ gement, 140-145, 2016 | 4 | 2016 |
Maria Giuseppina BrunaFull Prof. Management, Dean for Research, Dissemination & Impact; Chair Director "Inclusive Company"Verified email at ipag.fr
