The HR department's contribution to line managers' effective implementation of HR practices J Trullen, L Stirpe, J Bonache, M Valverde Human Resource Management Journal 26 (4), 449-470, 2016 | 154 | 2016 |
Satisfaction with HR practices and employee performance: A moderated mediation model of engagement and health L Stirpe, S Profili, A Sammarra European Management Journal 40 (2), 295-305, 2022 | 67 | 2022 |
Are High-Performance Work Systems always a valuable retention tool? The roles of workforce feminization and flexible work arrangements L Stirpe, C Zárraga-Oberty European Management Journal 35 (1), 128-136, 2017 | 66 | 2017 |
Differentiating the workforce: The performance effects of using contingent labor in a context of high-performance work systems L Stirpe, J Bonache, A Revilla Journal of Business Research 67 (7), 1334-1341, 2014 | 66 | 2014 |
Retaining an ageing workforce: T he effects of high‐performance work systems and flexible work programmes L Stirpe, J Trullen, J Bonache Human Resource Management Journal 28 (4), 585-604, 2018 | 50 | 2018 |
Factors helping the HR function gain greater acceptance for its proposals and innovations: evidence from Spain† L Stirpe, J Trullen, J Bonache The International Journal of Human Resource Management 24 (20), 3794-3811, 2013 | 40 | 2013 |
The acceptance of newly introduced HR practices L Stirpe, J Bonache, J Trullen International Journal of Manpower, 2015 | 35 | 2015 |
Compensating Global Employees J Bonache, L Stirpe Readings and Cases in International Human Resource Management, 218-235, 2016 | 28 | 2016 |
Teams in small technology-based firms: The roles of diversity and conflict management ME Carozzo Todaro, L Stirpe Journal of technology management & innovation 12 (2), 11-17, 2017 | 16 | 2017 |
Efectos de la contratación temporal sobre los resultados de los sistemas de trabajo de alto rendimiento L Stirpe, AJR Torrejón Universia Business Review, 14-31, 2013 | 9 | 2013 |
High performance work systems and company performance in small firms L Stirpe, C Zarraga, M Rigby London South Bank University Collaborative Partners Conference, Faculty of …, 2009 | 5 | 2009 |
El atractivo de España para la inversión extranjera directa según el análisis comparativo 2010 de ESADE ÓG Moyano, L Stirpe Boletín Económico de ICE, 2011 | 4 | 2011 |
¿ Están convergiendo globalmente las prácticas de recursos humanos? L Stirpe, CZ Oberty Universia Business Review, 88-103, 2010 | 4 | 2010 |
Flexible work arrangements in family firms: A socioemotional wealth perspective L Stirpe German Journal of Human Resource Management 37 (4), 300-322, 2023 | 2 | 2023 |
Hacia una visión estratégicas de las asignaciones internacionales: una revisión de la literatura y una propuesta de investigación J Bonache Pérez, L Stirpe Internacionalización y capital humano.-(Reflexiones Comillas), 71-93, 2012 | 1 | 2012 |
Hacia una visión estratégica de las asignaciones internacionales: una revisión de la literatura y una propuesta de investigación JB Pérez, L Stirpe Internacionalización y capital humano, 71-96, 2012 | 1* | 2012 |
La planificación de los recursos humanos en las multinacionales J Bonache, L Stirpe Informacion Comercial Espanola-Revista de Economia, 73, 2011 | 1 | 2011 |
Determinantes y efectos de la implantación de sistemas de mejores prácticas de recursos humanos L Stirpe Universidad Carlos III de Madrid, 2009 | 1 | 2009 |
The Compensation of Corporate Expatriates J Bonache, C Zárraga-Oberty, L Stirpe Readings and Cases in International Human Resource Management, 243-264, 2023 | | 2023 |
El diseño de los equipos como moderador de la relación entre el trabajo en equipo y los resultados organizativos de pequeñas empresas de base tecnológica ME Carozzo Todaro, L Stirpe Grupo Editorial Espacios GEES, 2017 | | 2017 |