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Índice h | 32 | 17 |
Índice i10 | 53 | 31 |
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Coautores
- Tony EdwardsDirector of the Institute for International Management, Loughborough University LondonEmail confirmado em lboro.ac.uk
- Chris BrewsterProfessor of International HRM, Universities of Reading, UK; Vaasa, Finland; Radboud NL; ISCTEEmail confirmado em henley.ac.uk
- Kevin DanielsProfessor of Organizational Behaviour, University of East AngliaEmail confirmado em uea.ac.uk
- Phil AlmondProfessor of International Management, University of LeicesterEmail confirmado em leicester.ac.uk
- Michael J MorleyProfessor of Management, Kemmy Business School, University of LimerickEmail confirmado em ul.ie
- Chidiebere OgbonnayaProfessor of Human Resource Management, University of KentEmail confirmado em kent.ac.uk
- Cigdem GedikliSwansea UniversityEmail confirmado em swansea.ac.uk
- Mireia ValverdeUniversitat Rovira i VirgiliEmail confirmado em urv.cat
- Jacques BelangerProfessor of Industrial Relations, Université LavalEmail confirmado em rlt.ulaval.ca
- Danat ValizadeProfessor of Quantitative Employment Research at Leeds University Business SchoolEmail confirmado em leeds.ac.uk
- Chris FordeLeeds University Business SchoolEmail confirmado em lubs.leeds.ac.uk
- Rocio Sanchez-MangasUniversidad Autónoma de MadridEmail confirmado em uam.es
- Lourdes SusaetaUniversidad Complutense de Madrid, Universidad de Navarra, IESE,ISEMEmail confirmado em iese.edu
- Louise MansfieldBrunel University LondonEmail confirmado em brunel.ac.uk
- Andrew DaintyManchester Metropolitan UniversityEmail confirmado em mmu.ac.uk