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Coautores
- Chockalingam ViswesvaranFlorida International UniversityEmail confirmado em fiu.edu
- Stephan DilchertAssociate Professor of Management, Baruch CollegeEmail confirmado em baruch.cuny.edu
- Frank L. SchmidtFethke Leadership Chair Emeritus, U. of Iowa, Tippie Business CollegeEmail confirmado em uiowa.edu
- Brenton M. WiernikMeta, Demography and Survey ScienceEmail confirmado em usf.edu
- Nathan KuncelUniversity of MinnesotaEmail confirmado em umn.edu
- Neil AndersonProfessor of HRM, Bradford School of ManagementEmail confirmado em bradford.ac.uk
- Brian S. ConnellyUniversity of TorontoEmail confirmado em utoronto.ca
- Juergen DellerLeuphana University of LüneburgEmail confirmado em leuphana.de
- Michael P. WilmotSam M. Walton College of Business - University of ArkansasEmail confirmado em walton.uark.edu
- Paul R. SackettProfessor of Psychology, University of MinnesotaEmail confirmado em umn.edu
- Kevin C. StanekUniversity of Minnesota-Twin CitiesEmail confirmado em umn.edu
- Frieder PaulusUniversität zu Lübeck, Social Neuroscience LabEmail confirmado em snl.uni-luebeck.de
- Murray BarrickTexas A&M UniversityEmail confirmado em mays.tamu.edu
- Christopher M. BerryKelley School of Business, Indiana UniversityEmail confirmado em indiana.edu
- Jesús F. SalgadoProfessor of Work Psychology and Human Resource, University of Santiago de Compostela, SpainEmail confirmado em usc.es
- Jack KostalGeneral MillsEmail confirmado em genmills.com
- Michael K. MountUniversity of IowaEmail confirmado em uiowa.edu
- David Van RooyEmail confirmado em walmart.com
- Filip LievensSingapore Management UniversityEmail confirmado em smu.edu.sg
- Casey GiordanoAuburn University at MontgomeryEmail confirmado em umn.edu