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Índice h | 18 | 18 |
Índice i10 | 25 | 25 |
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Coautores
- Tassilo SchusterUniversity of Applied Sciences Neu-Ulm, Fraunhofer IISEmail confirmado em hnu.de
- Anna Katharina BaderUniversity of YorkEmail confirmado em york.ac.uk
- Michael DickmannCranfield UniversityEmail confirmado em cranfield.ac.uk
- Dirk HoltbrüggeProfessor of International Management, Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-NürnbergEmail confirmado em fau.de
- Margaret A. ShafferUniversity of OklahomaEmail confirmado em ou.edu
- Denise M. RousseauH.J. Heinz II University Professor, Heinz College & Tepper School of Business, Carnegie MellonEmail confirmado em cmu.edu
- Tomoki SekiguchiKyoto UniversityEmail confirmado em econ.kyoto-u.ac.jp
- Fabian Jintae FroeseProfessor and Chair of HRM and Asian Business, University of GoettingenEmail confirmado em uni-goettingen.de
- Stephan A. BöhmUniversity of St. GallenEmail confirmado em unisg.ch
- Carol ReadeSan Jose State UniversityEmail confirmado em sjsu.edu
- Igor FilatotchevKing's Business School, King's College LondonEmail confirmado em kcl.ac.uk
- Jonas PuckWU ViennaEmail confirmado em wu.ac.at
- Hans-Georg WolffDepartment of Psychology, University of CologneEmail confirmado em uni-koeln.de
- Luisa Helena PintoProfessor of OB/HRM at University of PortoEmail confirmado em fep.up.pt
- Gabriele Suder, Prof.Federation University AustraliaEmail confirmado em federation.edu.au
- Pia Charlotte FaethGlasgow Caledonian UniversityEmail confirmado em gcu.ac.uk