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Índice h | 44 | 38 |
Índice i10 | 88 | 78 |
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Coautores
- Joseph AllenProfessor of I-O Psychology, University of UtahEmail confirmado em utah.edu
- Fabiola H. GerpottWHU - Otto Beisheim School of ManagementEmail confirmado em whu.edu
- Steven RogelbergUniversity of North Carolina CharlotteEmail confirmado em uncc.edu
- Zhike LeiPepperdine UniversityEmail confirmado em pepperdine.edu
- Ming Ming ChiuThe Education University of Hong KongEmail confirmado em eduhk.hk
- Florian Erik KlonekDeakin UniversityEmail confirmado em deakin.edu.au
- Hayley HungAssociate Professor, Delft University of TechnologyEmail confirmado em tudelft.nl
- Janneke K. OostromProfessor of Work & Organizational Psychology, Tilburg UniversityEmail confirmado em tilburguniversity.edu
- Clara S. Hemshorn de SanchezUniversität HamburgEmail confirmado em uni-hamburg.de
- Richard RonayAssociate Professor, University of Amsterdam Business SchoolEmail confirmado em uva.nl
- Jens RowoldProfessor of Human Resource Development and Change Management, TU Dortmund UniversityEmail confirmado em tu-dortmund.de
- Amelie Verena Güntner, PhDWork and Organizational Psychology, University of AmsterdamEmail confirmado em uva.nl
- Giovanna VarniAssociate Professor at University of TrentoEmail confirmado em unitn.it
- Frank SteinickeHuman-Computer Interaction, Department of Informatics, Universität HamburgEmail confirmado em uni-hamburg.de
- Timo GerkmannSignal Processing, Computer Science Department, Universität Hamburg, GermanyEmail confirmado em uni-hamburg.de
- Navin Raj PrabhuUniversity of HamburgEmail confirmado em informatik.uni-hamburg.de
- Vanessa BegemannPhD Student, Universität HamburgEmail confirmado em uni-hamburg.de
- Michaela KolbeSimulation Center, University Hospital ZurichEmail confirmado em usz.ch
- Kai N. KlasmeierFederal Institute for Occupational Safety and HealthEmail confirmado em baua.bund.de
- Astrid HomanProfessor, Work and Organizational Psychology, University of AmsterdamEmail confirmado em uva.nl