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Índice i10 | 32 | 27 |
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Coautores
- Bernard BurnesProfessor of Organisational Change, University of StirlingEmail confirmado em stir.ac.uk
- Patricia KlarnerDepartment of Strategy & Innovation, Vienna University of Economics and BusinessEmail confirmado em wu.ac.at
- Cliff OswickCity University LondonEmail confirmado em city.ac.uk
- Dr Mark HughesFormer Reader in Organizational ChangeEmail confirmado em brighton.ac.uk
- Shaul OregProfessor of Organizational Behavior, The Hebrew UniversityEmail confirmado em huji.ac.il
- Kate HutchingsProfessor of HRMEmail confirmado em griffith.edu.au
- Dr. David McGuireProfessor of Human Resource DevelopmentEmail confirmado em napier.ac.uk
- Ben S. KuipersProfessor of Public Leadership, Leiden University, The NetherlandsEmail confirmado em fgga.leidenuniv.nl
- Crispin DaleUniversity of WolverhamptonEmail confirmado em wlv.ac.uk
- Stephen ProcterNewcastle University, UKEmail confirmado em newcastle.ac.uk
- Achilles ArmenakisAuburn UniversityEmail confirmado em auburn.edu
- Aslaug MikkelsenUniversity of StavangerEmail confirmado em uis.no
- Gunhild BjaalidUniversitetet i Stavanger/ Network for Health TechnologyEmail confirmado em uis.no
- Olaug ØygardenNORCE ResearchEmail confirmado em norceresearch.no