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Índice h | 30 | 28 |
Índice i10 | 46 | 39 |
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Coautores
- Mustafa F. OzbilginProfessor of Organisational Behaviour, Brunel University (London) and Universite Paris-DauphineEmail confirmado em brunel.ac.uk
- Dr Joana VassilopoulouHead of Organisations & People Department, Reader (Associate Professor) in HRMEmail confirmado em brunel.ac.uk
- Eddy NgQueen's UniversityEmail confirmado em queensu.ca
- Myrtle P. BellProfessor of Management, University of Texas at ArlingtonEmail confirmado em uta.edu
- Lize A E BooysenAntioch University, Faculty on PhD in Leadership and ChangeEmail confirmado em antioch.edu
- T. Alexandra BeauregardProfessor of Organizational Psychology, Birkbeck (University of London); Oslo New University CollegeEmail confirmado em bbk.ac.uk
- Kurt AprilProfessor of Leadership, Diversity & Inclusion, University of Cape TownEmail confirmado em uct.ac.za
- Graham ManvilleAssociate Professor, Zayed, University, College of Business, United Arab EmiratesEmail confirmado em zu.ac.ae
- Fatma Küsküİstanbul Teknik ÜniversitesiEmail confirmado em itu.edu.tr
- Julia NentwichTitularprofessorin, Universität St. GallenEmail confirmado em unisg.ch
- Joerg DietzFaculty of Business and Economics (HEC Lausanne), University of LausanneEmail confirmado em unil.ch
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Ahu Tatli
Professor of International HRM, Queen Mary University of London
Email confirmado em qmul.ac.uk - Página inicial